Somos una marca, abandonemos la leyenda del trabajador

Desde hace varios meses estamos escuchando y leyendo que lo importante es la marca, todo gira en torno a la marca, pero sobre todo las comparaciones hacia la marca personal de cada uno.

Existen muchas reseñas, pero no todas tan completas o bien agrupadas en cuanto a su contenido como la que nos mostró recientemente en su libro Marca profesional, Cómo ser sobresaliente, relevante y diferente, Irene Martínez, directora y consultora de Key Executive. 

Tomo a bien coger y citar una frase de su perfil en la cuenta de Twitter para describir el porque citarla en este post y trasladar su filosofía a todos los lectores de l mismo.

"Experta en conseguir que l@s profesionales encuentren trabajo y desarrollen con éxito su carrera y su marca profesional"

 Los años pasados de crisis económica, de valores, junto con la revolución tecnológica en la que aun nos encontramos nos hacen ver ver los cometidos laborales desde un prisma diferente poniendo en contrapartida lo "valioso" y lo "irrelevante".

Todo esto se basa en una concepción simbólica de nuestra función en los cometidos diarios discerniendo si en ese devenir de funciones nos convertiremos en una marca líder o por el contrario en marca blanca... ya no existen puntos intermedios, la filosofía "gaussiana" ha sido reemplazada por la del "comodity" con valor alto.

Estas afirmaciones están sostenidas en la famosa regal del 80-20 de "Pareto"

Como datos podemos plasmar que el 20% de los clientes de una empresa es aquel que genera el 80% de los beneficios , y llevado todo esto al ámbito de lo laboral vemos que en contra de lo tradicionalmente aceptado (enfoque gaussiano), la mayoría de los valores están en la zona intermedia dejando escasos los extremos, pudiendo ver como en la actualidad esos vértices, son los que retoman ese 20% de porcentaje frente al 80% restante, llámese especialización cualquier otro calificativo pero es cierto que el valor, la aptitud y la capacidad cada vez esta mas cerca del calificativo de la diferenciación

Podemos destacar 6 pautas o conductas que deben asimilarse para que cada uno pueda barnizar su marca personal con una patina de índole "PREMIUM" o exitosa.

• Lo que marca la diferencia es el talento. Olvidemonos de la genética y centrémonos en la dedicación. Las personas que descubren qué es lo que quieren ser,o bien lo que son y saben buscar su lugar son las que hoy ocuparían ese lugar privilegiado de "éxito".
• Tenemos que buscar quien "nos compre", No debemos olvidarnos que nos pagan por lo que hacemos, sino no estaríamos trabajando, seria ocio.
• Ser visible, fundamental. Dentro y fuera de la compañía, para poder estar rodeado de personas clave es muy importante acceder a ellas con trasparencia y comunicar y compartir con los demás la información, las metodología, etc...
• No lo apuestes todo a una sola opción. Los retos son a medio plazo, no vale cumplir y ya está , cada cinco años debemos renovarnos, sino el sistema del confort nos invadirá, y pasaremos a la nomina del "80%"
• Vuelca todos los esfuerzos en lo que realmente es moldeable. Solo enfocar el esfuerzo en aquello que es cambiable, y por ende mejorable
• Eres Premium o low cost. De alto rendimiento o bajas revoluciones, triunfador o conformista, podemos enumerar un sin fin de actitudes, pero las que no generaran valor a tu marca personal son seguro las de bajo coste, o sedentarismo.

No es políticamente correcto decirlo, pero el atractivo influye decisivamente en la carrera profesional, ya sea dentro de una empresa o como freelance.

No nos olvidemos que el físico sigue siendo importante a la hora de tener mas cercano el éxito o adquirir mayor valor de tu marca, realmente es cierto y existen estudios donde se plasma esta teoría de que los directivos atractivos ganan mas dinero.

Pero realmente la actitud de cada uno , su personalidad y sobre todo la elección de donde te quieres mostrar será el indicador de éxito que nos reporte valor a la marca, todo lo que nos gusta, nos es agradable, genera confianza y nos resulta atractivo. Somos nosotros quienes damos ese aura para que los demás nos vean como tal.

Lo mas importante es querer ser como uno es, el canon lo marcas tu, no las tendencias de otros, hagamos marca personal y seremos creadores de tendencias.